votre coach
Je suis Stéphanie Duplanil, coach professionnelle certifiée, fondatrice de my’coach-surmesure.
J’accompagne principalement des dirigeants, des équipes de direction et des managers lorsqu’ils rencontrent des enjeux de transformation, de management, de prise de poste, de décision ou de fonctionnement collectif. J’accompagne également les particuliers dans leurs transitions professionnelles et les sportifs dans le développement de leur performance mentale.
Avant de devenir coach, j’ai travaillé pendant plus de 20 ans dans l’industrie pharmaceutique, dans des fonctions de management, de stratégie et d’innovation. Ingénieure de formation, j’ai ainsi connu l’entreprise de l’intérieur : ses contraintes, ses transformations, ses jeux d’acteurs, mais aussi la réalité quotidienne de celles et ceux qui doivent décider, manager et faire avancer les organisations.
Cette double expérience — entreprise et coaching — nourrit aujourd’hui ma pratique. Elle me permet de comprendre rapidement les situations rencontrées tout en conservant la posture et le recul nécessaires à l’accompagnement.
Prendre du recul pour mieux agir
Mon approche est à la fois structurée, pragmatique et orientée vers l’action. Le coaching crée un espace pour questionner une situation, prendre de la hauteur, faire émerger de nouvelles options et transformer progressivement la réflexion en décisions et en actions.
Je m’appuie notamment sur l’approche systémique, la PNL, l’analyse transactionnelle, le DiSC® et différents outils de connaissance de soi et de fonctionnement relationnel, choisis en fonction de la situation et jamais comme une fin en soi.
Je ne cherche pas à apporter des réponses toutes faites. Mon rôle est de créer les conditions permettant à la personne ou à l’équipe accompagnée de mieux comprendre ce qui se joue, identifier ses propres ressources et construire des solutions adaptées à sa réalité.
Bienveillance
Créer un cadre d’écoute sans jugement, propice au questionnement et à la prise de recul.
Efficacité
Garder l’accompagnement connecté aux objectifs et favoriser le passage à l’action.
Authenticité
M’engager avec sincérité dans la relation et oser questionner lorsque cela est utile.
Confidentialité
Garantir un cadre protégé permettant une parole libre.