Pourquoi former les managers ?

Faire évoluer les pratiques managériales face aux enjeux de l’entreprise

Manager aujourd’hui suppose de composer avec des situations de plus en plus diverses : transformations de l’organisation, évolution des attentes des collaborateurs, nouvelles formes de travail, coopération transverse, tensions, nécessité de mobiliser les équipes et d’accompagner le changement.

Dans ce contexte, les compétences managériales ne peuvent pas reposer uniquement sur l’expérience ou sur des pratiques acquises au fil du temps.

La formation permet aux managers de prendre du recul sur leurs pratiques, acquérir de nouveaux repères et expérimenter des outils directement utilisables dans leurs situations professionnelles.

Quelles formations ?

Des formations en management et leadership construites à partir des besoins de l’entreprise

Les formations proposées par my’coach-surmesure s’adressent aux managers et responsables d’équipe, qu’ils prennent leur fonction ou souhaitent faire évoluer leurs pratiques.

Les contenus sont adaptés au contexte de l’entreprise, aux enjeux rencontrés et au niveau d’expérience des participants.

Ils peuvent notamment porter sur :

• les fondamentaux du management ;
• la posture et le rôle du manager ;
• le leadership et l’adaptation de son management ;
• la communication et les relations professionnelles ;
• la délégation et la responsabilisation ;
• la motivation et l’engagement des collaborateurs ;
• la gestion des tensions et des situations difficiles ;
• le management transversal ;
• l’accompagnement du changement.

Comment se déroule une formation ?

Une pédagogie concrète, participative et orientée vers l’action

Chaque intervention débute par un échange avec l’entreprise afin de clarifier le besoin, les objectifs de la formation, le contexte et le profil des participants.

Le programme et les modalités pédagogiques sont ensuite construits en fonction de ces éléments.

Les formations alternent apports méthodologiques, échanges de pratiques, exercices, mises en situation et travail à partir des situations professionnelles rencontrées par les participants.

L’objectif n’est pas seulement d’acquérir des connaissances, mais de permettre à chacun de faire évoluer concrètement ses pratiques managériales.

Selon les besoins, la formation peut être complétée par un temps d’ancrage ou de retour d’expérience permettant de mesurer les évolutions, travailler les difficultés rencontrées dans la mise en pratique et consolider les acquis.