Que faites-vous pendant les 15-20 prochaines années ? Cette question simple qui peut ressembler à un vulgaire « plan drague » est en réalité tout à fait sérieuse si on la place dans un contexte professionnel. Avec l’allongement de la durée de la vie, on constate mécaniquement un allongement de la durée de la vie professionnelle.  Aujourd’hui les carrières se prolongent bien au-delà de la soixantaine pour bon nombre de salariés alors que paradoxalement beaucoup d’entreprises ne jurent que par leurs quadras. De même, les carrières taillées d’un seul bloc, (même entreprise, même poste) sont en voie de disparition pour deux raisons principales. D’une part, la vie des entreprises est faite de rachat, de fusion, de recentrage d’activité qui s’accompagnent de mobilité, plus ou moins volontaire, des salariés. D’autre part, certains métiers d’hier tendent à disparaitre avec l’arrivée des nouvelles technologies et poussent les salariés à se réinventer.

Dans ce contexte mouvant, il est donc plus que jamais opportun pour chaque salarié de régulièrement se questionner avec honnêteté sur ses objectifs, ses motivations, ses compétences professionnelles. Il s’agit de vérifier qu’ils sont toujours en adéquation avec sa situation professionnelle actuelle et le cas échéant de réajuster un peu, voire beaucoup, pour préparer au mieux les années futures.

Pas de panique, il est tout à fait possible d’agir et de devenir ou redevenir acteur de sa trajectoire professionnelle à 40ans, à 50ans ou plus. Des séances de coaching professionnel vous permettront d’être accompagné dans cette démarche et de pouvoir sereinement réfléchir à vos registres professionnels de compétence et de motivation, à vos valeurs dans le monde du travail, à vos ambitions pour l’avenir. Cette réflexion permettra de faire émerger de nouvelles pistes de projets professionnels que le coach pourra vous aider à mettre en œuvre de façon concrète.